案例分享
貼心設計股權架構、安排業務流程並制定實施方案，公司稅負最多可以下降85%
Case 1
客戶身份
客戶為一位在國內營商多年的香港商人，對國內企業經營模式十分熟悉。
客戶訴求
客戶港商為內地廠家介紹生意，收取傭金。內地廠家要求港商提供內地的合規增值稅發票，港商希望可以合法地在香港收到完稅收入。
英正專家分析
1.內地廠家可直接向港商付款，但稅負較高，且內地廠家需要辦理較為費時和繁瑣的完稅手續和購匯手續，一般的廠家並不願意花費過高的溝通成本和時間成本來配合港商；
2.港商最終目的是將收入匯出境外，所以可針對股東的身份特點，確定新成立機構的股權架構，通過在內地成立機構的方式，解決快速收款與發票出具的實際需求，並享受內地的稅收優惠；
3.在實際的下一步操作中，問題就具體到如何在內地成立公司，享受各項稅收優惠政策等。因此需要安排好業務流程、合同條款和交易證明資料。
需求拆解
客戶以為的需求：香港商人如何給內地廠商開發票
客戶實際的需求：以香港個人身份在內地成立公司，解決內地廠商的發票需求與收付款需求，再將收入匯至香港
企業管家服務方案
1.生意相關稅務籌畫方案
2. 設計公司成立方案及編排工作計畫：包括但不僅是股權架構、經營範圍、章程安排，讓客人可以較低成本取得合法收入打下基礎；
編排線上成立公司、銀行開戶及稅務開業登記等的計畫，讓客人可以心中有數，無須徬徨無助；
3.交易合同諮詢和談判支持：指導客人就收款條款和廠商洽談，並就合同中的財務風險控制提供意見，以取得符合稅收優惠的條件
4. 協助客人處理發票、納稅申報、辦理完稅將款項匯出
解決成效
客戶順利收到錢，不同階段的收入情況不同，節約稅金是50%-85%以上。
案例分享
通過對派遣的外籍人員合理勞動用工關係安排，及時完善並辦理合法用工手續，從而為客戶實現從總部合法派遣管理人員到國內公司進行管治的需求，並降低客戶國內系列公司的人事用工風險。
客戶身份
一家母公司設立在韓國的大型跨國國際貨運集團公司，進入中國經營多年，並在全國大中城市均設立有運營公司。
客戶訴求
由於公司運營管理的需要，客戶在華南區的分公司，有以下訴求：
1.韓國總部派遣管理及技術人員，到中國華南地區的分公司，擔任公司負責人和高級管理人員；
2.合理合法地安排其他職級外國員工，入職中國華南地區的分公司。
英正專家分析
1. 海外總部派遣外籍管理人員到中國公司任職，必須符合中國合法招聘外國員工的法律法規要求，既需要確保外籍員工能合法進入中國，也需確保員工入職後，能及時辦理合適的工作簽證及居住許可，有些外籍員工還需考慮同行家人及子女在中國的生活、就業與教育問題；
2. 由於海外總部派遣的員工，將監管中國多家關聯或不關聯的機構，基於客戶中國公司架構，及外籍員工合法勞動關係的考慮，外籍員工於國內入職哪家公司、以及簽訂的勞動合同具體內容，將是客戶中國公司在人事管理上，需要著重考慮的因素； 3. 外籍員工在中國境內的收入如何發放，將同時影響公司和員工的繳稅問題和實際收入。
需求拆解
客戶以為的需求：如何讓外籍員工合理合法地進入中國分公司工作 客戶實際的需求：
1. 如何讓外籍員工合理合法地進入中國分公司工作，並保證高質量的生活
2. 如何合理規劃勞動合同、公司與員工的稅務問題，並以此影響彼此的實際收入
企業管家人事服務方案
1. 根據客戶派遣外籍員工的職務或工作安排，基於國內公司架構情況，運用第三方派遣及公司自雇不同的用工方式安排不同職務的外籍員工辦理國內用工；
2. 根據客戶提供的外籍員工薪酬情況、職務及工作安排，提供多種靈活合理的薪酬組成方案，包括公司負責人及外籍員工的不同等級的住房補貼，差旅補貼等組合；
3. 協助客戶與律師溝通對接，提供勞動合同條款建議，均衡考慮客戶公司及外籍員工間合理的雇傭平衡關係。